Op 14 april 2015 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel “Wet flexibel werken” aangenomen. Op grond van deze wet kunnen werknemers straks bij hun werkgever een verzoek doen om, naast de omvang van de arbeid, ook de arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen. Dit recht zal worden vastgelegd in de nu al geldende “Wet aanpassing arbeidsduur” die voortaan als “Wet flexibel werken” door het leven zal gaan.
Onder de nieuwe “Wet flexibel werken” kunnen werknemers die tenminste 26 weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van de aanpassing in dienst zijn bij een werkgever, schriftelijk verzoeken de arbeidsduur, de arbeidsplaats en/of de werktijden aan te passen. De werkgever mag zo’n verzoek alleen weigeren indien zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Daarbij kan gedacht worden aan redenen van roostertechnische aard, redenen op het gebied van veiligheid en/of redenen van financiële of organisatorische aard.
Over de invoeringsdatum van de hiervoor besproken wijzigingen zullen wij u nog nader informeren.
