Op 10 december 2025 is een nieuw wetsvoorstel ingediend met als doel de compensatieregeling voor de transitievergoeding te beperken tot kleine werkgevers (hierover hebben we u eerder geïnformeerd in ons bericht Veranderingen in het arbeidsrecht 2026). Onder de huidige regelgeving kunnen namelijk alle werkgevers – groot of klein – zich op de compensatieregeling beroepen. Kort gezegd houdt de regeling in dat een werkgever die in verband met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van een werknemer na én wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding heeft betaald, dit bedrag onder bepaalde voorwaarden via het UWV gecompenseerd kan krijgen.
Reden voor inperken van de compensatieregeling, is dat de overheid van mening is dat (middel)grote werkgevers worden geacht voldoende financieel draagkrachtig te zijn om de transitievergoeding in deze gevallen zelf te bekostigen, en worden derhalve niet meer onder de regeling geschaard. De grootte van de werkgever wordt per kalenderjaar vastgesteld en is gekoppeld aan de loonsom van de onderneming. Duidelijk is dat het wetsvoorstel ziet op kostenbesparing: het aantal toekenningen van compensatie wordt verwacht af te nemen met circa 80%, wat naar schatting een structurele besparing van ongeveer € 380 miljoen moet opleveren.
Initieel was het streven dat de regeling per 1 juli 2026 in werking zou treden. Onlangs is echter aangekondigd dat deze datum wegens vertraging niet haalbaar is. De nieuw voorziene inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2027. Of het wetsvoorstel ook daadwerkelijk in werking zal treden, is op dit moment echter nog onzeker. Zowel de Tweede als Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen en bovendien is in het Coalitieakkoord 2026-2030 het voornemen opgenomen om de compensatieregeling per 2028 in het geheel af te schaffen.
Zolang het wetsvoorstel niet is aangenomen en de compensatieregeling niet daadwerkelijk is afgeschaft, verandert er voor werkgevers vooralsnog dus nog niets en kunnen alle werkgevers – ongeacht de grootte van hun onderneming – er gebruik van maken. Wel raden wij werkgevers aan de ontwikkelingen rond de compensatieregeling nauwgezet te volgen omdat eventuele wijzigingen gevolgen kunnen hebben voor het betalen van transitievergoedingen in de toekomst.
Zoals gebruikelijk volgen wij deze ontwikkelingen op de voet en zullen u via onze nieuwsberichten informeren zodra daar aanleiding toe is.
